Εφαρμόζονται πλέον σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία πρόσληψης στο Δημόσιο, με στόχο να καλυφθούν γρήγορα τα κενά σε τμήματα που παρουσιαζουν σοβαρή υποστελέχωση. Οι νέες ρυθμίσεις αποσκοπούν να επιταχύνουν τη διαδικασία κάλυψης θέσεων από τους επιτυχόντες διαγωνισμών του ΑΣΕΠ, εξαλείφοντας τις καθυστερήσεις που οδηγούν σε μακροχρόνια αδιόριστη κατάσταση των επιτυχόντων και σε μόνιμη υποστελέχωση των υπηρεσιών.
Προβλέπεται ότι οι προθεσμίες για διάφορα στάδια, από την έγκριση των προσλήψεων έως τον διορισμό και την αναλαμβάνονται εργασία από τους νέους υπαλλήλους, θα μειωθούν σημαντικά. Ο στόχος είναι να περιοριστεί ο χρόνος που απαιτείται από την έγκριση του προγραμματισμού προσλήψεων σε οχτώ με δώδεκα μήνες, από τα δυο ή τρία χρόνια που είναι σήμερα.
Για τη βελτίωση της στελέχωσης περιοχών με ειδικά προβλήματα, όπως ορεινοί, νησιωτικοί δήμοι ή παραμεθόριες περιοχές, ενισχύεται η μοριοδότηση της εντοπιότητας. Οι κάτοικοι των ορεινών και νησιωτικών περιοχών θα έχουν 40 πρόσθετες μονάδες στο γραπτό διαγωνισμό, ενώ οι κάτοικοι περιοχών με έως 25.000 κατοίκους θα λάβουν 20 επιπλέον μόρια. Ωστόσο, οι ωφελούμενοι θα δεσμεύονται να υπηρετήσουν τουλάχιστον δέκα χρόνια στη θέση τους.
Προβλέπεται επίσης ότι η απόφαση κατανομής θέσεων για άτομα με αναπηρία θα εκδίδεται μέσα σε ένα μήνα από την έγκριση του προγραμματισμού προσλήψεων, ώστε να επιταχυνθούν οι προσλήψεις. Ειδικότερα, οι θέσεις του προγραμματισμού για τα έτη 2022 έως 2025 θα καλύπτονται από τους επιτυχόντες του πρώτου διαγωνισμού του ΑΣΕΠ με βάση τη βαθμολογία τους και την εντοπιότητα.
Νέες δυνατότητες εισάγονται για τις διαδικασίες προσλήψεων με υψηλή συμμετοχή, όπως αυτές των εκπαιδευτικών, όπου η σειρά κατάταξης των ισοβαθμούντων θα καθορίζεται τυχαία, μέσω ηλεκτρονικής κλήρωσης. Αυτό θα επιταχύνει τη διαδικασία, αποφεύγοντας δημόσιες κληρώσεις που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να οργανωθούν.
Η πραγματοποίηση προσλήψεων χωρίς συγκεκριμένο στόχο θα αντιμετωπιστεί με αντικίνητρα, καθώς οι υποψήφιοι που δεν αποδέχονται ή παραιτούνται από τον διορισμό τους εντός 12 μηνών θα αποκλείονται από νέες διαδικασίες για τρία χρόνια. Επιπλέον, το απαιτούμενο διάστημα από τον διορισμό ενός υπαλλήλου για να μπορεί να συμμετάσχει σε νέα διαδικασία θα αυξηθεί από πέντε σε δέκα χρόνια.
Η διαδικασία υποβολής δικαιολογητικών διορισμού αναμορφώνεται, με τη μείωση των προθεσμιών και τον καθορισμό χρονικών ορίων για τις αναπληρώσεις από επιλαχόντες. Οι υποψήφιοι θα είναι υπεύθυνοι για την άντληση των δικαιολογητικών τους από το μητρώο του ΑΣΕΠ, με την προϋπόθεση ότι δεν θα επαναελέγχονται για την ακρίβεια και γνησιότητά τους.
Τέλος, εισάγεται υποχρεωτική μαγνητοφώνηση και απομαγνητοφώνηση στις συνεντεύξεις για την πρόσληψη Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, προκειμένου να μειωθεί ο χρόνος για την εκ των υστέρων σύνταξη των πρακτικών.
Πηγή: newsbeast.gr
